• <code id="zhvts"><ol id="zhvts"><td id="zhvts"></td></ol></code>

    1. <output id="zhvts"><form id="zhvts"></form></output>

      <var id="zhvts"></var>

      <var id="zhvts"><ol id="zhvts"></ol></var>
        1.  
          助企業成長的培訓專家
          課程體系
          當前位置:
          信息時代中層管理突圍——柔性管理
          ? 收藏

          信息時代中層管理突圍——柔性管理

          短班,內訓
          管理咨詢
          0.00
          ¥2380.00
          ¥2380.00
          ¥2380.00
          ¥2380.00
          重量:0.00KG
          人數:
          (名額99999)
          立即報名
          加入學習計劃
          課程簡介
          課程信息
          課時設置:2天
          課程費用:2380/人(以排課時費用為準)
          課程類型:公開課/內訓課題(可定制為內訓)
          課程安排:暫無

          課程介紹
                信息通信技術帶來了人類知識更新速度的加速,19世紀到20世紀初,縮短為30年,20世紀60—70年代,一般學科的知識更新周期為5—10年20世紀80—90年代,許多學科的知識更新周期縮短為5年21世紀,許多學科的知識更新周期已縮短至2—3年。

                隨著新生代(85后)進入職場,逐漸成為職場上的生力軍,過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的挑戰,很多管理者感嘆“老師傅遇到了新問題”體現在:新生代員工心理素質差,隨意辭職跳槽,離職率高,人際關系緊張協作力差,不積極、不投入、不承擔;抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我,視60后70后領導為落伍者和老頑固。

                “行有不得,反求諸己”,在信息時代,在選擇機會越來越多,沒有不好管理的員工,只有陷入“圍城”的管理者。
                被成功鎖住了,“方向不對,努力白費”,我們總是試圖通過“控制”來改變他們;
                被硬傷拖住了,堅持過往的“成功”管理經驗;
                被缺工網住了,多依賴“制度”的剛性,過多依賴“薪資”的激勵;
                被自己困住了,最缺少基本的“人本心理”知識學習與應用。
                治人者必先治己,治己必先治心;爭天下者必先爭人,爭人者必先爭心,當今管理應該用上最應該改變的是“誰”?就是研究這個課題的初衷。

          課程大綱
          課程詳情咨詢、課題大綱索取,請聯系客服或招生老師!

          培訓對象

          課程收益

          學員反饋

          課程回顧

          天堂a视频2019无码在线